Nutzen Sie meine erfahrene und wertfreie Konfliktmoderation für private wie berufliche Streitigkeiten. In Präsenz in Oberursel und Frankfurt sowie überall online

Konflikte gehören auf der privaten wie beruflichen Ebene zum Leben und sie sind nicht perse etwas Schlechtes. Denn Konflikte bringen mehr Klarheit und bieten allen Beteiligten im besten Fall eine Lösung, die sie weiterbringt und erfolgreicher als zuvor macht. Schlecht sind Konflikte, wenn sie festgefahren und die Streitparteien damit so belastet sind, dass Unternehmen massiven Schaden nehmen oder dass im Privatleben Freundschaften oder Ehen zerbrechen. Ich begleite Ihre Konfliktmoderation empathisch, wertfrei und allparteilich in Oberursel und Frankfurt und im Rhein-Main-Gebiet in Präsenz. Gern können wir uns auch auf eine Konfliktmoderation online verständigen, die überall stattfinden kann.

Gewaltfreie Kommunikation ist mehr als eine Kommunikationsmethode. Sie führt zu einer neuen inneren Haltung und zu mehr Erfolg in Firmen, Organisationen und im Privatleben

info@elkendorf-coaching.de

Gewaltfreie Kommunikation ist mehr als eine Kommunikationsmethode. Sie führt zu einer neuen inneren Haltung und zu mehr Erfolg in Firmen, Organisationen und im Privatleben

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Die Konfliktmoderation in Oberursel, Frankfurt und online gehe ich empathisch, wertfrei und allparteilich an

Konflikte bringen es mit sich, dass alle Beteiligten mit der Situation oft emotional belastet sind. Die Zahl geeigneter Personen, die man um Rat oder eine Moderation fragen könnte, ist meist gering. Bei privaten Konflikten liegt das daran, dass das Umfeld in aller Regel Partei ergreift. Bei beruflichen Themen spielen sich Konflikte meist in einem größeren Kontext ab: Der Streit selbst, aber auch seine Lösung, kann für viele Beteiligte Folgen haben.

Hierarchische Strukturen erschweren darüber hinaus die Beilegung, weil zum Beispiel Mitarbeitende gegenüber Führungskräften Nachteile befürchten, oder weil die Führungsebene zu sehr in einen Konflikt involviert ist und damit für eine Konfliktmoderation nicht in Frage kommt.

Schieben Sie die Konfliktmoderation nicht auf die lange Bank

Sprechen Sie mich auf eine Konfliktmoderation in Oberursel, Frankfurt oder bundesweit an. Denn klar ist: Auf die lange Bank sollte man eine Lösung niemals schieben. Untersuchungen zeigen seit Jahren schon, dass Unternehmen allein in Deutschland durch schwelende Konflikte Kosten in Milliardenhöhen entstehen.

Und selbst wenn die Konfliktmoderation erstmal noch keine zufriedenstellende Lösung für alle gebracht hat, hat der Prozess allen Beteiligten mehr Klarheit gegeben. Diese hinzugewonnene Klarheit öffnet die Tür zu einem Lösungsraum auf individueller Ebene. Vereinbaren Sie daher einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch, das wir telefonisch oder per Video führen.

Am Ende dieses Gesprächs gebe ich Ihnen einen Überblick über das weitere Vorgehen und wir besprechen auch, ob die Konfliktmoderation bei mir in Oberursel, in Frankfurt und Umgebung oder online stattfinden soll. Flexible und kombinierte Formate sind möglich.

Mit den Prinzipien des systemischen Coachings nehme ich alles in den Blick, was für Beteiligte und Umfeld relevant ist

Wenn wir in Konflikten stecken, sehen wir oft den Wald vor lauter Bäumen nicht. In meiner Konfliktmoderation gehe ich strukturiert vor und arbeite nach den Prinzipien des systemischen Coachings und der Gewaltfreien Kommunikation. Das heißt, dass ich mit Ihnen und weiteren Beteiligten alles in den Blick nehme, was für den aktuellen Konflikt und damit auch für dessen Klärung relevant ist.

Wie empfindet Seite A die Situation?

Was kann B zur Beilegung beitragen?

Oft macht es Sinn, wenn ich als allparteiliche Konfliktmoderatorin zunächst Einzelgespräche führe und danach beide Seiten an einen Tisch bringe.

Nachhaltige Lösungen gelingen, wenn alle sich daran beteiligen

Eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg der Konfliktmoderation für Oberursel, Frankfurt und darüber hinaus ist, dass sich alle Beteiligten darauf einlassen. Meine Rolle als Moderatorin sollte allseits akzeptiert werden: Ich setze den Rahmen, sorge für einen respektvollen Umgang und achte darauf, dass alle Beteiligten ausreichend und ungestört zu Wort kommen können.

Konfliktklärungen sind nachhaltig, wenn sie ein respektvolles Miteinander auch und vor allem in der Zukunft ermöglichen. Die Fähigkeit zur Selbst-Reflexion, die Bereitschaft zum Perspektivwechsel und die ehrliche Beantwortung der Frage „Wofür streiten Sie?“ anstatt „Warum streiten Sie?“, schafft die Basis für eine ko-kreative Lösung. Dabei liegt der Fokus auf den unerfüllten Bedürfnissen, anstatt auf der Frage „Wer schuld ist?“.

Im Anschluss an die Konfliktmoderation halten wir die Regeln für die künftige Kommunikation und das Miteinander schriftlich fest, diese ist für alle verbindlich.